共青团武汉传媒学院委员会网讯（通讯员：陈嘉莹）实习就业安全是指大学生在实习和就业过程中，保障自身人身安全、财产安全、合法权益以及避免职业风险的一系列措施和意识。它涵盖了从寻找实习就业机会、签订合同、履行工作职责到离职等各个环节，涉及法律、职业规划、职场环境等多方面的知识和技能。
实习就业安全的重要性
实习是大学生将理论知识应用于实践、积累工作经验、提升职业能力的重要途径；就业则是大学生实现自我价值、走向社会的关键一步。确保实习就业安全对于大学生顺利完成学业、平稳开启职业生涯、实现个人发展具有重要意义。同时，也有助于维护企业正常运营和社会稳定。
实习就业安全隐患
求职陷阱
虚假招聘信息：一些不法分子或不良企业发布虚假招聘广告，吸引求职者投递简历，然后以各种名义收取费用，如报名费、培训费、押金等，诈骗求职者钱财甚至威胁求职者人身安全。
传销陷阱：伪装成正规公司，以高薪、轻松工作为诱饵，吸引大学生加入传销组织。一旦陷入，大学生可能会遭受人身控制、财产损失，甚至危及生命安全。
合同陷阱：部分企业在签订劳动合同时，设置不合理条款，如模糊工作内容、缩短试用期、延长工作时间、降低工资待遇等，损害求职者权益。
职场安全问题
工作环境安全：一些实习或工作场所，如建筑施工场地、工厂车间、实验室等，可能缺乏必要的安全防护设施和措施，因此容易导致工伤事故的发生。
职场骚扰问题：在工作场所，大学生可能会遭遇来自上司、同事或客户的性骚扰，包括言语骚扰、肢体骚扰等，对大学生的身心健康造成严重伤害。
个人隐私问题：在实习或工作过程中，个人身份信息、联系方式、银行账号等敏感信息若管理不善或个人防范意识不足，可能会泄露，进而引发诈骗等问题。
权益保障问题
工资待遇不合理：包括低于当地最低工资标准支付工资、拖欠工资、克扣工资等情况，侵犯大学生的劳动报酬权益。
加班制度不合理：部分企业要求实习生或员工长时间加班，且不支付相应的加班工资或调休，影响大学生的身心健康和正常生活且严重伤害大学生权益。
缺乏职业发展机会：一些企业没有为实习生提供良好的培训和职业发展规划，仅是要求学生做重复性劳动和跑腿打杂工作，使大学生在实习期间无法获得预期的成长和提升，影响未来职业发展。
实习就业安全措施
求职准备阶段
谨慎选择求职渠道：优先选择学校就业指导中心、正规招聘网站、知名企业官方网站等渠道获取招聘信息，避免轻信来源不明的招聘信息。
深入了解企业：在投递简历前，通过多种方式对目标企业进行调查，如查看企业官方网站、社交媒体评价、工商登记信息等，了解企业的规模、业务范围、信誉状况等，确保企业正规合法。
提高防范意识：牢记求职过程中不随意透露个人敏感信息，不轻易向陌生账户转账汇款，对要求先交钱再入职的招聘公司持高度警惕。
面试与入职阶段
注意面试安全：如果面试地点偏远或环境复杂，应提前告知家人或朋友面试时间、地点和行程安排；尽量选择在白天、公共场合进行面试，避免在夜晚独自前往偏僻场所面试。
仔细阅读合同条款：在签订实习或劳动合同时，认真阅读合同内容，对工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、违约责任等条款进行仔细审查，如有疑问及时向企业人力资源部门或专业人士咨询，确保合同条款公平合理、符合法律法规。
留存证据：保存好求职过程中的相关资料，如招聘广告截图、面试通知邮件、签字盖章的劳动合同等，以备日后维权之需。
实习就业期间
遵守企业规章制度：严格遵守企业的各项规章制度，不擅自离岗、不违规操作设备，确保自身工作安全和企业正常运营。
保护个人信息安全：妥善保管个人工作资料和信息，不随意在公共网络或不安全的设备上处理敏感信息；对涉及企业商业秘密的信息严格保密，避免泄露给第三方。
学会应对职场问题：如果遇到性骚扰、不合理工作安排或权益侵犯等问题，应及时向上级领导、人力资源部门或相关部门和机构反映，以维护自己的合法权益；同时，注意收集证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以便在需要时进行维权。
离职阶段
按照规定办理离职手续：提前向企业提交离职申请，按照企业要求办理工作交接、退还办公用品等离职手续，确保离职过程合法合规。
保护个人权益：在离职时，要求企业结清工资、奖金、补贴等应得报酬，办理社保、公积金等转移手续；如企业存在拖欠工资、未缴纳社保等问题，及时通过法律途径解决。
武汉传媒学院就业指导中心联系方式:
联系人：王老师、李老师、金老师
联系电话：027-81979074、027-81979099、027-81979080
